Informacin de Aseguranza de Salud para Trabajadores Dislocados

              Lidiar con la pérdida del empleo no es fácil. Usted tiene muchas cosas en que pensar ahora que nunca había tenido que pensar antes. Cobertura de beneficios de salud –aseguranza de salud, es probable-mente uno de los más importantes.
Cuando su estatus de empleo cambia así mismo cambia su elegibilidad para la com-pañía para el plan de salud. Usted a lo mejor este permitido continuar con la co-bertura de esta compañía pero este será un gasto suyo. Este es llamado COBRA o Continuación del Estado. Si la compañía lo termina a usted tal vez termine sin su cobertura inmediatamente.
Indiferentemente de cuál de estas sea su situación, usted tendrá algunas opciones, incluyendo la compra de una póliza de a seguranza de salud individual de la com-pañía. Sin embargo, si usted o algún miembro de su familia tiene alguna condi-ción médica por la cual usted tiene que ser tratado o está actualmente bajo tratamien-to, este tal vez no sea una opción para us-ted.
Finalmente, tal vez sea más económico para su familia si usted obtiene aseguran-za con otra compañía. En el pasado usted ha podido tener a todos cubiertos bajo el mismo plan de beneficios. Esto tal vez cambie ahora, aunque esto sea temporal-mente.
Algunas de las opciones requeridas están disponibles para usted tomar acción en un período de tiempo preciso en forma tal de permanecer elegible. Esto es importante de tomar en cuenta los hechos.
COBRA
Si el plan de salud el cual le da cobertura a usted permanece activo usted lo más seguro es que le permita continuar partici-pando en el plan de salud por un período de tiempo después de que usted no sea un empleado activo-usualmente 18 me-ses. Usted tendrá 60 días del momento del que se le hablo de COBRA para deci-dirse si desea participar. Si Usted no de-cide en los 60 días, entonces usted no será elegible. Cada uno de sus familiares cubiertos por este plan tendrá derechos individuales de continuar con esta cober-tura de COBRA. El artículo de la Ameri-can Recovery and Reinvestment del 2009 hizo cambios al COBRA el cual extiende el período de COBRA o “mini COBRA” (Continuación Estatal) está disponible pa-ra aquellas persona que experimentan despidos involuntarios entre el 1ro de Septiembre del 2008 y el 31 de Diciembre del 2009. Otros de los cambios es que usted va a requerir pagar solo un 35% del costo de la prima de COBRA por un perío-do de 9 meses.
Plan para los Esposos/as de los Em-pleados
Si su esposo/a trabaja para un empleador que le patrocina la cobertura para depen-dientes, usted tendrá derechos especiales para inscribirse porque el Artículo de A seguranza de Salud Portable y Contable (HIPAA).
Para permanecer elegible usted deberá estar inscrito dentro de los 30 días del mo-mento de la pérdida de cobertura.
Esto le permitirá a usted a tener acceso inmediato para que su esposo/a no ten-gan que espera el período por razones preexistentes.
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Rev. 6/2010
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