ICHIP and HIPAA-CHIP

               Hay una limitación de seis meses para las condiciones preexistentes. Esta aplica al plan Tradicional, pero no para HIPAA.
 Cada uno de los planes de beneficios ofrece opciones de deducibles tales como $500, $1,000, $1,500, $2,500, $5,000 y la cuenta de ahorros de salud (Health Savings Ac-count) califica para planes de deducibles ele-vados como lo son $1,200, $2,500 and $5,200.
 Cobertura PPO.
 Medicinas prescritas están cubiertas sin tener que pagar el deducible con un pago máximo de su bolsa de $2,500 por cada año. (Excepto los planes de deducibles elevados) otros servicios que no sean recetas medicas estas sujetos a deducible. No hay cobertura de recetas medicas para el plan de Medicare.
 Co-a seguranza para todos los servicios es del 20% (si elige proveedores que no sean PPO usted tendrá una co-aseguranza del 40%).
 El gasto extra de su bolsa en los planes de deducible regular están limitados cada año a seleccionar su deducible más $1,500. Para estos planes no hay deducible para las medi-cinas prescritas. (hay un gasto extra de su bolsa con un límite de $4,500 que aplica para aquellos participantes quienes eligen provee-dores que no sean PPO). El gasto extra de su bolsillo para los planes de deducibles ele-vados están basados de acuerdo a su dedu-cible como los son el deducible de $1,200 con un límite máximo de gasto de su bolsa de $1,500, el deducible de $2,500 con un límite máximo de gasto de su bolsa de $2,500; de-ducible de $5,200 con un límite máximo de gasto de su bolsa de $0.
 La cobertura máxima de por vida de CHIP es de 5.0 millones de dólares.
Puntos Importantes
Illinois
Comprehensive
Health
Insurance
Plan
ICHIP
Y
HIPAA-CHIP
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Rev. 6/2010