Wymagania Dotyczce Umieszczania Zawiadomie Przez Agencje Pracy Tymczasowej I Dniwkowej

              Revised January 1, 2006
DEPARTAMENT PRACY STANU ILLINOIS
WYMAGANIA DOTYCZ􀄄􀑃CE UMIESZCZANIA ZAWIADOMIE􀄓􁌠
PRZEZ AGENCJE PRACY TYMCZASOWEJ I DNIÓWKOWEJ
Ustawa o us􀃡􎅵ugach pracy tymczasowej, w tym na okres jednego dnia (820 ILCS 175/1 i nast.) reguluje zasady dzia􀃡􎅡ania agencji pracy tymczasowej i dniówkowej,
ustanawia prawa robotników i zapewnia ich ochron􀄊􀨬, okre􀄞􁹬la obowi􀄅􀕺zki i odpowiedzialno􀄞􁸀􀃼􏰀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁓􅌀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁆􄘀􀁜􅰀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁜􅰀􀁐􅀀􀁆􄘀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁹􇤀􀁅􄔀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁆􄘀􀁋􄬀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁚􅨀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀏􀼀􀀃􀌀􀁘􅠀􀁖􅘀􀁗􅜀􀁄􄐀􀁏􄼀􀁄􄐀􀀃􀍫
kary i procedury egzekucyjne przewidziane za naruszenia przepisów prawa, oraz nak􀃡􎄀􀁄􄐀􀁇􄜀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁑􅄀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁜􅰀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁈􄠀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁚􅨀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁚􅨀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁍􄴁􀄅􀕣cych umowy z agencjami
􀁓􅌀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁆􄘀􀁜􅰀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁜􅰀􀁐􅀀􀁆􄘀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁇􄜀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁹􇤀􀁚􅨀􀁎􄸀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁌􄰁􀄅􀕺zek potwierdzenia, 􀄪􂩥e zosta􀃡􎅹y zarejestrowane w Departamencie Pracy pod gro􀄨􂡢b􀄅􀔠 kary pieni􀄊􀨁􀄪􂩮nej. Poni􀄪􂩳szy tekst jest
podsumowaniem przepisów prawnych zawartych w Ustawie, jednak􀄪􂩥e Ustawa ta zawiera dodatkowe informacje, które mog􀄅􀔠 mie􀃼􏰠 wp􀃡􎅹yw na konkretne przypadki
lub roszczenia. Wi􀄊􀩣cej informacji o tej Ustawie i innych przepisach prawnych, których wykonaniem si􀄊􀨠 zajmujemy, mo􀄪􂩮na znale􀄨􂠀􀃼􏰠 na naszej stronie internetowej:
www.state.il.us/agency/idol.
Rejestracja
Agencje pracy tymczasowej i dniówkowej zlokalizowane w stanie Illinois lub prowadz􀄅􀕣ce dzia􀃡􎅡alno􀄞􁸀􀃼􏰠 na terenie tego stanu musz􀄅􀔠 zarejestrowa􀃼􏰠 si􀄊􀨠 w
Departamencie Pracy, przed􀃡􎅯o􀄪􂩹y􀃼􏰁 􀄞􁹷wiadectwo p􀃡􎅡atno􀄞􁹣ci na wymagane prawnie ubezpieczenie od bezrobocia oraz posiadania wa􀄪􂩮nego ubezpieczenia od
wypadków przy pracy (workers’ compensation), a tak􀄪􂩥e zg􀃡􎅯osi􀃼􏰠 w Departamencie ka􀄪􂩤dy przypadek przerwy w ubezpieczeniu od wypadków przy pracy.
Zarejestrowane agencje umieszczone s􀄅􀔠 na li􀄞􁹣cie znajduj􀄅􀕣cej si􀄊􀨠 na stronie internetowej Departamentu: www.state.il.us/agency/idol/listings/dlagency.htm.
Departament Pracy przekazuje agencjom zawiadomienie podsumowuj􀄅􀕣ce przepisy Ustawy. Ka􀄪􂩤da agencja musi umie􀄞􁹣ci􀃼􏰠 takie zawiadomienie w miejscu
publicznie dost􀄊􀩰pnym w ka􀄪􂩤dym miejscu pracy lub filii, a tak􀄪􂩥e numer bezp􀃡􎅡atnej linii telefonicznej, na któr􀄅􀔠 mo􀄪􂩮na zg􀃡􎅡asza􀃼􏰠 naruszenia i skargi. Zawiadomienie to
musi by􀃼􏰠 sporz􀄅􀕤dzone w j􀄊􀩺zyku angielskim lub jakimkolwiek innym j􀄊􀩺zyku powszechnie rozumianym w miejscu dzia􀃡􎅡alno􀄞􁹣ci agencji. Agencje musz􀄅􀔠 równie􀄪􂩵
umieszcza􀃼􏰠 w miejscu publicznie dost􀄊􀩰pnym wszelkie inne zawiadomienia wymagane przez w􀃡􎅡adze stanowe lub federalne.
Wymagane dokumenty informacyjne dla pracowników
Przy skierowaniu do pracy agencje pracy tymczasowej i dniówkowej musz􀄅􀔠 wystawi􀃼􏰠 pracownikom informacj􀄊􀨠 o zatrudnieniu. Informacja ta opisuje zasady i
warunki zatrudnienia pracownika, w􀃡􎄁􀄅􀕣cznie z opisem charakteru pracy, jaka ma zosta􀃼􏰠 wykonana, wynagrodzenie, nazw􀄊􀨠 i lokalizacj􀄊􀨠 miejsca pracy, w którym
pracownik b􀄊􀩤dzie pracowa􀃡􎄬, zasady transportu do pracy, oraz czy pracownik otrzyma posi􀃡􎅫ki lub wyposa􀄪􂩥enie, a tak􀄪􂩥e koszty zwi􀄅􀕺zane z tymi posi􀃡􎅫kami i
wyposa􀄪􂩥eniem.
Przy wyp􀃡􎅡acie wynagrodzenia agencje pracy tymczasowej i dniówkowej musz􀄅􀔠 wystawi􀃼􏰠 ka􀄪􂩤demu pracownikowi informacj􀄊􀨠 o wynagrodzeniu. Informacja ta
zawiera nazw􀄊􀨬, adres i numer telefonu ka􀄪􂨀􀁇􄜀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁜􅰀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀 􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁄􄐀􀀃􀌀 􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄙪ji, na rzecz którego wykonana zosta􀃡􎅡a praca, ilo􀄞􁸀􀃼􏰠 godzin przepracowanych przez
danego pracownika w ka􀄪􂩤dym dniu na rzecz ka􀄪􂨀􀁇􄜀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀁝􅴀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁹􇤀􀁅􄔀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁆􄘀􀁋􄬀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁚􅨀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅅣cji w okresie wynagrodzenia, stawk􀄊􀨠 wynagrodzenia stosowan􀄅􀔠 odno􀄞􁹮nie do
wszystkich przepracowanych godzin, w􀃡􎄁􀄅􀕣cznie z wszelkimi dodatkami i premiami, 􀃡􎄁􀄅􀕣czne zarobki w okresie wynagrodzenia, oraz wszelkie potr􀄅􀕣cenia na posi􀃡􎅫ki,
wyposa􀄪􂩥enie, zaliczki na podatek dochodowy oraz ubezpieczenie spo􀃡􎅥eczne i wszelkie inne potr􀄅􀕣cenia.
W przypadku pracowników zatrudnionych na okres tylko jednego dnia􀀏􀼀􀀃􀌀􀁑􅄀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁒􅈀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁆􄘀􀀃􀌀􀁇􄜀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁓􅌀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁆􄘀􀁜􅰀􀀏􀼀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁜􅰀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁈􄠀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁐􅀀􀁘􅠀􀁖􅘀􀁝􅴁􀄅􀔠 wystawi􀃼􏰠 takim pracownikom
formularz potwierdzaj􀄅􀕣cy wykonanie pracy zawieraj􀄅􀕣cy dat􀄊􀨬, imi􀄊􀨠 i nazwisko pracownika, miejsce pracy oraz ilo􀄞􁸀􀃼􏰠 przepracowanych w tym dniu godzin.
Pracownik, którego dana agencja skierowa􀃡􎄀􀁄􄐀􀀃􀌀 􀁇􄜀􀁒􅈀􀀃􀌀 􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁜􅰀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀 􀂱􋄀􀀃􀌀 􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁄􄐀􀀃􀌀 􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀏􀼀􀀃􀌀 􀁄􄐀􀀃􀌀 􀁝􅴀􀀃􀌀 􀁎􄸀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁕􅔀􀁈􄠀􀁊􄨀􀁒􅈀􀀃􀌀 􀁘􅠀􀁖􅘀􀃡􎅵ug klient ten nie skorzysta􀃡􎄬, musi otrzyma􀃼􏰠 minimalne
wynagrodzenie odpowiadaj􀄅􀕣ce czterem godzinom pracy wed􀃡􎅵ug stawki uzgodnionej z t􀄅􀔠 agencj􀄅􀔠 pracy tymczasowej i dniówkowej. Je􀄞􁹬li jednak podczas tej samej
zmiany pracownikowi temu zaoferowano prac􀄊􀨠 w innym miejscu pracy, pracownik ten otrzyma wynagrodzenie za dwie godziny pracy wed􀃡􎅵ug ustalonej stawki
wynagrodzenia (oprócz zap􀃡􎅡aty za godziny przepracowane podczas tej zmiany).
Wynagrodzenie i potr􀄅􀕣cenia
Wynagrodzenia wyp􀃡􎅡acane robotnikom dniówkowym musz􀄅􀔠 by􀃼􏰠 w zgodzie ze wszystkimi przepisami prawa stanowego i federalnego, w􀃡􎄁􀄅􀕣cznie z przepisami
dotycz􀄅􀕣cymi minimalnego wynagrodzenia oraz godzin nadliczbowych. 􀃠􎀁􀄅􀕣czna suma potr􀄅􀕣ce􀄔􁐠 na posi􀃡􎅫ki i wyposa􀄪􂩥enie nie mo􀄪􂩥e doprowadzi􀃼􏰠 do sytuacji, kiedy
p􀃡􎅡aca za godzin􀄊􀨠 pracy spadnie poni􀄪􂩥ej poziomu minimalnego wynagrodzenia przewidzianego przez prawo stanowe lub federalne. Agencje nie mog􀄅􀔠 dokonywa􀃼􏱰
potr􀄅􀕣ce􀄔􁐠 od sumy na czeku z wynagrodzeniem, chyba 􀄪􂩥e pracownik ten wyrazi na to zgod􀄊􀨠 w formie pisemnej, na formularzu zatwierdzonym przez Departament
Pracy, oraz nie mog􀄅􀔠 pobiera􀃼􏰠 od pracownika op􀃡􎅡aty za zrealizowanie czeku z wynagrodzeniem wystawionych przez ich agencj􀄊􀨮.
Wymagania dotycz􀄅􀕣ce przechowywania danych
Przez okres trzech lat agencje us􀃡􎅵ug pracy tymczasowej i dniówkowej musz􀄅􀔠 zachowywa􀃼􏰠 i przechowywa􀃼􏰠 szczegó􀃡􎅯owe dane dotycz􀄅􀕣ce pracy ka􀄪􂩤dego
pracownika tymczasowego i dniówkowego. Dane te musz􀄅􀔠 by􀃼􏰠 udost􀄊􀩰pniane do kontroli Departamentu Pracy w czasie normalnych godzin pracy. Ponadto dane
dotycz􀄅􀕣ce danego pracownika i wszelkich przepracowanych przez ni􀁈􄠀􀁊􄨀􀁒􅈀􀀃􀌀 􀁊􄨀􀁒􅈀􀁇􄜀􀁝􅴀􀁌􄰀􀁑􅄀􀀃􀌀 􀁑􅄀􀁄􄐀􀀃􀌀 􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁝􅴀􀀃􀌀 􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁜􅰀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀 􀂱􋄀􀀃􀌀 􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁄􄐀􀀃􀌀 􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀 􀁐􅀀􀁘􅠀􀁖􅘀􀁝􅴁􀄅􀔠 zosta􀃼􏰠 udost􀄊􀩰pnione temu
pracownikowi do wgl􀄅􀕤du i kopiowania w ci􀄅􀕧gu 5 dni od z􀃡􎅯o􀄪􂩥eniu pisemnej pro􀄞􁹢by.
Transport do/z miejsca pracy
􀀤􂐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁒􅈀􀁐􅀀􀀃􀌀 􀁓􅌀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁆􄘀􀁜􅰀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁜􅰀􀁐􅀀􀁆􄘀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀 􀁌􄰀􀀃􀌀 􀁇􄜀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁹􇤀􀁚􅨀􀁎􄸀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀏􀼀􀀃􀌀 􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁒􅈀􀁐􅀀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁐􅀀􀀃􀌀 􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅝯om agencji (oraz ich kontrahentom lub przedstawicielom) zabrania si􀄊􀨠 pobierania op􀃡􎅡at od
pracowników za transport z agencji do wyznaczonego miejsca pracy i 􀁝􅴀􀀃􀌀 􀁓􅌀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁕􅔀􀁒􅈀􀁗􅜀􀁈􄠀􀁐􅀀􀀑􁄀􀀃􀌀 􀀤􂐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁈􄠀􀀏􀼀􀀃􀌀 􀁒􅈀􀁖􅘀􀁒􅈀􀁅􄔀􀁜􅰀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁈􄠀􀀃􀌀 􀂱􋄀􀀃􀌀 􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁌􄰀􀀃􀌀 􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀 􀀋􀬀􀁒􅈀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁝􅴀􀀃􀌀 􀁌􄱣ch kontrahenci lub
przedstawiciele) s􀄅􀔠 odpowiedzialni za zachowanie i prac􀄊􀨠 osób zapewniaj􀄅􀕣cych transport, a kierowcy musz􀄅􀔠 posiada􀃼􏰠 wa􀄪􂩮ne prawo jazdy odpowiedniej kategorii,
dowód odpowiedzialno􀄞􁹣ci finansowej, a tak􀄪􂩥e musz􀄅􀔠 zapewni􀃼􏰠 ka􀄪􂩤demu pasa􀄪􂩥erowi miejsca siedz􀄅􀕣ce i pasy bezpiecze􀄔􁑳stwa. Informacje o wszelkich
naruszeniach tych wymaga􀄔􁐬, które dotr􀄅􀔠 do wiadomo􀄞􁹣ci Departamentu Pracy, zostan􀄅􀔠 przekazane do w􀃡􎅡a􀄞􁹣ciwych organów 􀄞􁹣cigania lub agencji rz􀄅􀕤dowych
reguluj􀄅􀕣cych dzia􀃡􎅡alno􀄞􁸀􀃼􏰠 gospodarcz􀄅􀔮.
Restrykcje dotycz􀄅􀕣ce pobierania op􀃡􎅡at za ofert􀄊􀨠 sta􀃡􎅥ej pracy
Agencje pracy tymczasowej i dniówkowej nie mog􀄅􀔠 ogranicza􀃼􏰠 prawa robotnika do przyjmowania propozycji sta􀃡􎄀􀁈􄠀􀁊􄨀􀁒􅈀􀀃􀌀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁘􅠀􀁇􄜀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁇􄜀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁹􇤀􀁅􄔀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁆􄘀􀁋􄬀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁚􅨀􀀃􀍡
agencji, do których robotnik ten zosta􀃡􎄠 skierowany do pracy. Nie mog􀄅􀔠 one równie􀄪􂨠 ogranicza􀃼􏰀􀀃􀌀􀁓􅌀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁚􅨀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁹􇤀􀁅􄔀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁆􄘀􀁋􄬀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁚􅨀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁇􄜀􀁒􅈀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁉􄤀􀁈􄠀􀁕􅔀􀁒􅈀􀁚􅨀􀁄􄐀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁖􅘀􀁗􅜀􀁄􄐀􀃡􎅥ego
zatrudnienia robotnikowi tymczasowemu lub dniówkowemu, jednak􀄪􂩥e agencje pracy tymczasowej i dniówkowej mog􀄅􀔠 za takie oferty pracy pobiera􀃼􏰠 op􀃡􎅡aty o
ograniczonej wysoko􀄞􁹣ci􀀃􀌀􀁒􅈀􀁇􄜀􀀃􀌀􀁒􅈀􀁖􅘀􀁹􇤀􀁅􄔀􀀃􀌀􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁆􄘀􀁋􄬀􀀃􀌀􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁚􅨀􀀃􀌀􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀏􀼀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁗􅜀􀁹􇤀􀁕􅔀􀁈􄠀􀀃􀌀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁒􅈀􀁉􄤀􀁈􄠀􀁕􅔀􀁘􅠀􀁍􄴁􀄅􀔠 sta􀃡􎅥e zatrudnienie robotnikom dniówkowym.
Zakaz dzia􀃡􎅡a􀄔􁐠 odwetowych w stosunku do pracowników / Prawo pracownika do dochodzenia roszcze􀄔􁐠 na drodze s􀄅􀕤dowej
Agencjom pracy tymczasowej i dniówkowej, osob􀁒􅈀􀁐􅀀􀀃􀌀 􀁗􅜀􀁕􅔀􀁝􅴀􀁈􄠀􀁆􄘀􀁌􄰀􀁐􅀀􀀃􀌀 􀂱􋄀􀀃􀌀􀁎􄸀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁗􅜀􀁒􅈀􀁐􅀀􀀃􀌀 􀁄􄐀􀁊􄨀􀁈􄠀􀁑􅄀􀁆􄘀􀁍􄴀􀁌􄰀􀀃􀌀􀁝􅴀􀁄􄐀􀁅􄔀􀁕􅔀􀁄􄐀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁄􄐀􀀃􀌀􀁖􅘀􀁌􄰁􀄊􀨠 prowadzenia dzia􀃡􎅡a􀄔􁐠 odwetowych w stosunku do pracowników za
dochodzenie przez nich swoich praw, w􀃡􎄁􀄅􀕣cznie ze sk􀃡􎅡adaniem skarg, sk􀃡􎅡adaniem zezna􀄔􁐠 lub braniem udzia􀃡􎅵u w dochodzeniu prowadzonym na podstawie tej
Ustawy. Wszelkie dzia􀃡􎅡ania odwetowe w stosunku do pracowników naruszaj􀄅􀕣ce przepisy tej Ustawy b􀄊􀩤d􀄅􀔠 podlega􀃡􎅹y karom cywilnym lub b􀄊􀩤d􀄅􀔠 podstaw􀄅􀕰
prywatnego powództwa s􀄅􀕤dowego. Oprócz 􀄞􁹲rodków administracyjnych dost􀄊􀩰pnych za po􀄞􁹲rednictwem Departamentu Pracy, osoba poszkodowana w wyniku
jakiegokolwiek naruszenia tej Ustawy mo􀄪􂩥e wnie􀄞􁸀􀃼􏰠 powództwo do s􀄅􀕤du okr􀄊􀩧gowego stanu Illinois.
Aby zg􀃡􎅯osi􀃼􏰠 naruszenia lub z􀃡􎅯o􀄪􂩹y􀃼􏰠 skarg􀄊􀨬,
dzwo􀄔􁐠 na numer bezp􀃡􎄀􀁄􄐀􀁗􅜀􀁑􅄀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀃄􌐀􀁊􄨀􀁒􅈀􀁕􅔁􀄅􀔀􀁆􄘀􀁈􄠀􀁍􄴀􀀃􀌀􀁏􄼀􀁌􄰀􀁑􅄀􀁌􄰀􀁌􄰀􀂴􋐀􀀝􁴀􀀃􀌱
1-877-314-7052 Printed by the Authority of the State of Illinois W.O. 120905 1000 copies 12/05