Informacion de Aseguranza de Salud para Trabajadores Dislocados

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Rev. 8/29/07
Illinois Comprehensive Health
Insurance Plan
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Springfield, Illinois 62701-1150
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Información de
Aseguranza de Salud
para
Trabajadores
Dislocados
Qué Pasaría con su
Aseguranza Si Usted
Pierde su Trabajo?
Qué Pasaría con su Aseguranza Si Usted Pierde su
Trabajo?
Lidiar con la perdida del empleo no es facil.
Usted tiene muchas cosas en que pensar ahora
que nunca habia tenido que pensar antes. Cober-tura
de beneficios de salud –aseguranza de salud,
es probablemente uno de los más importantes.
Cuando su estatus de empleo cambia así mismo
cambia su elegibilidad para la compania para el
plan de salud. Usted a lo mejor este permitido
continuar con la cobertura de esta compania pero
este sera un gasto suyo. Este es llamado
COBRA o Continuación del Estado. Si la
compania lo termina a usted tal vez termine sin
su cobertura inmediatamente.
Indiferentemente de cual de estas sea su situa-ción,
usted tendra algunas opciones, incluyendo
la compra de una poliza de aseguranza de salud
individual de la compania. Sin embargo, si
usted o algun miembro de su familia tiene al-guna
condición medica por la cual usted tiene
que ser tratado o esta actualmente bajo
tratamiento, este tal vez no sea una opción para
usted.
Finalmente, tal vez sea más económico para su
familia si usted obtiene aseguranza con otra
compañia. En el pasado usted ha podido tener a
todos cubiertos bajo el mismo plan de benefi-cios.
Esto tal vez cambie ahora, aunque esto sea
temporalmete.
Algunas de las opciones requeridas estan dispo-nibles
para usted tomar acción en un periódo de
tiempo preciso en forma tal de permanecer elegi-ble.
Esto es importante de tomar en cuenta los
hechos.
COBRA
Si el plan de salud el cual le da cobertura a usted
permanence activo usted lo más seguro es que le
permita continuar participando en el plan de salud
por un período de tiempo despues de que usted no
sea un empleado activo-usualmente 18 meses.
Usted tendra 60 dias del momento de que se le
hablo de COBRA para decider si desea parti-ciapar.
Si used no decide en los 60 dias, entonces
usted no sera elegible. Cada uno de sus famil-iares
cubiertos por este plan tendran derecho in-divial
de continuar con esta cobertura de CO-BRA.
Plan para los Esposos/as de los Em-pleados
Si su esposo/a trabaja para un empleador que le
patrocina la cobertura para dependientes, usted
tendra derechos especiales para inscribirse porque
el Artículo de Aseguranza de Salud Portable y
Contable (HIPAA).
Para permanecer elegible usted debera estar ins-crito
dentro de los 30 dias del momento de la per-didad
de cobertura.
Esto le permitira a usted a tener acceso inmediato
para que su esposo/a no tengan que espera el
período por razones preexistentes.